Gefeliciteerd Tiofarma met deze prachtige prestatie! Jullie hebben een duidelijke visie, handelen op strategisch niveau, en hebben de bereidheid om te blijven leren. Verder hebben jullie goed contact met jullie interne en externe stakeholders en nemen jullie initiatief ten gunste van het bedrijf en de medewerkers.

Bij NVMZ geloven we in de kracht van een sterke ondernemingsraad. Daarom zetten we inspirerende ondernemingsraden die zich inzetten voor duurzame impact en verbetering in de organisatie graag in de spotlights!

Dit bericht is een ingezonden bijdrage. We plaatsen dit omdat de Nvmz steun uitspreekt voor wetenschappelijk onderzoek naar de mogelijkheden voor innovatie in medezeggenschap.

Bent u betrokken bij medezeggenschap als lid van de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of ambtelijk secretaris? Dan nodig ik u van harte uit om deel te nemen aan ons co-creatief onderzoek naar innovatie in medezeggenschap.

Het onderzoek, gefinancierd door Instituut Gak, richt zich op de vraag hoe een vernieuwde en sterke medezeggenschap alle werkenden kan binden en boeien en de bijdrage die zij kan leveren bij het behoud van medewerkers. Het onderzoek verkent drie richtingen om medezeggenschap te vernieuwen en versterken:

1.           Wet- en regelgeving: Aanpassingen in WOR, cao’s en modelreglementen om betrokkenheid en participatie van werknemers beter te ondersteunen.

2.           Nieuwe thema’s en werkvormen: Het betrekken van bredere groepen werkenden via thema’s zoals duurzaamheid en (tijdelijke) themagroepen voor niet-leden.

3.           Netwerkbenadering: Versterking van de rol van medezeggenschapsorganen binnen een netwerk van actoren, zoals bestuur en toezicht alsook vakbonden, adviseurs en platformen

Wilt u  samen met andere medezeggenschap professionals actief bijdragen aan een sterke en veerkrachtige medezeggenschap? Dit kan gedurende onze co-creatieve groepsbijeenkomsten van een dagdeel. Voortbouwend op innovaties die al plaatsvinden kijken we middels creatieve werkvormen hoe deze breder toepasbaar gemaakt kunnen worden. Een unieke kans om samen met andere medezeggenschap professionals impact te maken op de praktijk en tegelijkertijd komt u thuis met concrete ideeën om zelf uit te proberen. U draagt hiermee ook nog bij aan wetenschappelijk onderzoek op dit gebied.

De eerste co-creatieve groepssessie vindt plaats in de middag van 8 april in het centrum van Utrecht (op loopafstand van Utrecht Centraal). Deze sessie richt zich op nieuwe werkvormen en thema’s van een sterke medezeggenschap. De volgende bijeenkomst is in oktober. Beide bijeenkomsten zijn onafhankelijk van elkaar te volgen en hebben verschillende doelen, u kunt er dus ook voor kiezen om aan één van beiden deel te nemen.

Interesse? Ik kom graag, geheel vrijblijvend, met u in contact! Ik ben te bereiken via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken..

HumanKind heeft de Driehoek 3D Trofee gewonnen. Dit is de prijs voor de organisatie met het beste overleg in de Driehoek medezeggenschap, toezicht en bestuur.

De prijs wordt voor het achtste jaar op rij uitgereikt. Dit jaar zijn genomineerd: Humankind, Jarabee en QuaRijn. Organisaties met ieder een andere werkwijze, met onderling anders vormgegeven overleg. De organisaties zijn een bron van inspiratie voor andere ondernemingen.

Op de Driehoek 3D Trofee staan drie kernbegrippen afgedrukt: dialoog, diversiteit en duurzaamheid. Dit jaar staat het thema sociale veiligheid centraal. Denk hierbij aan: kan ik zeggen wat ik denk, ook als ik twijfel? Waarderen wij ieders inbreng zonder vooroordelen of statusgevoeligheid? De dialoog staat of valt met sociale veiligheid, ook in de governance-driehoek bestaande uit medezeggenschap, toezicht en bestuur. Door in de driehoek aandacht voor sociale veiligheid te hebben, kan in de gehele organisatie de sociale veiligheid versterkt worden.

De winnaar

HumanKind is unaniem gekozen als winnaar. Bij de Driehoek 3D Trofee gaat het met name over hoe het strategisch overleg in de driehoek tussen toezicht, bestuur en medezeggenschap zowel wordt vormgegeven als tot aantoonbare resultaten leidt. [De voorzitter van de jury, Aukje Nauta gaf in twee zinnen aan waarom HumanKind de winnaar is geworden: "Alle ingrediënten die de jury van belang vindt, zijn terug te vinden bij HumanKind. Van voordrachtscommissaris tot formeel overleg en informeel overleg, van sociale veiligheid tot en met het oprecht willen leren van elkaar".

Over de drie genomineerden:

Humankind (kinderopvang)

Humankind is sinds 1983 actief in de kinderopvang- en ontwikkeling. De organisatie baseert haar pedagogische visie op humanistische waarden. Er zijn 500 locaties in Nederland.

Jarabee  (ondersteuning bij opgroeien en opvoeden)

Jarabee helpt gezinnen bij vraagstukken rondom de ontwikkeling en opvoeding van kind of jongere. De organisatie is actief in Twente.

QuaRijn (ouderenzorg)

QuaRijn biedt seniorendienstverlening in de regio Bunnik, Rhenen, Utrechtse Heuvelrug, Veenendaal en Wijk bij Duurstede. De organisatie richt zich op ouderen, hun naasten en hun hulpverleners.

Over de Driehoek 3D Trofee

De Driehoek 3D Trofee, een plastiek, is door de Alliantie Medezeggenschap en Governance (AMG) op 19 februari 2025 uitgereikt door voorzitter Dorine Wekking. De driehoek staat voor de drie partners: medezeggenschap, toezicht, bestuur. 3D staat voor dialoog, duurzaamheid en diversiteit/inclusie. De jury bestaat uit Aukje Nauta (voorzitter), ArdPieter de Man en Jean Schreurs. De AMG is een samenwerkingsverband tussen AWVN, CNV, FNV, Stichting MNO, NR Governance, NCD, NVMz, SBI Formaat, SER, VCP, VNO-NCW, De Voort Advocaten Mediators en WissemaGroup.

Meer informatie

Voor meer informatie, de criteria, het juryrapport : zie de website van de Alliantie Medezeggenschap en Governance.

Februari staat volledig in het teken van de medezeggenschap in bedrijven. En dan is het dit jaar ook nog eens extra feest omdat de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) maar liefst 75 jaar bestaat.

Bescherming

De officiële aftrap van de Maand van de Medezeggenschap vond plaats op het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), waar ruim 75 betrokkenen - voornamelijk OR-leden - samenkwamen onder leiding van dagvoorzitter Jaap Jongejan. Gastheer en directeur Arbeidsverhoudingen Tuncay Uyanik benadrukte hoe de WOR de werknemers binnen bedrijven helpt en beschermt, en dan vooral de minder krachtige stemmen. Het ministerie zet zich actief in om ervoor te zorgen dat alle ondernemingen die verplicht zijn een ondernemingsraad in te stellen, ook daadwerkelijk een functionerende OR hebben. Uit een nalevingsonderzoek uit 2023 - in opdracht van toenmalig minister Van Gennip - naar de WOR bleek onder meer dat één op de drie OR-plichtige werkgevers geen OR heeft ingesteld.

Bekijk de video van de opening van de Maand van de Medezeggenschap

Toekomstbestendig

De kracht van de WOR wordt ook ondersteund door de rechtspraak, vertelde Loe Sprengers (Sprengers Advocaten). Met zijn overzicht in zeven stappen liet hij zien hoe uitspraken over geschillen de medezeggenschap blijven versterken.

Ruben Houweling, voorzitter van de SER-commissie Bevordering Medezeggenschap, gaf aan dat ondanks de hoge leeftijd de WOR en de medezeggenschap allesbehalve verouderd zijn. De medezeggenschap is vitaal en toekomstbestendig, aldus Houweling. De SER blijft dan ook voortdurend inzetten op vernieuwing en verbetering.

Inspirerende gesprekken en debat

Er was ook ruimte voor de voorzitters van de drie genomineerde ondernemingsraden voor OR van het Jaar, en vond er een debat plaats over de gouden driehoek; de samenwerking tussen OR, bestuurder en toezichthouder. Men ging onder andere in op de vraag of de term ondernemingsraad nog wel passend is. Een informele afsluiting zorgde voor een levendig gesprek over de nut en noodzaak van de OR.

Mis de afsluiting niet!

Op 28 februari 2025 wordt deze maand afgesloten met een inspirerend programma op Landgoed Zonheuvel in Doorn. Met onder andere de uitreiking van de prijs OR van het Jaar en de lancering van de SDG Impactcode. De Impactcode geeft de medezeggenschap tools en checklists om het goede gesprek aan te gaan over duurzaamheid in de eigen organisatie. De code is tot stand gekomen door de samenwerking tussen Stichting MNO, SBI, SDG Nederland en de SER 

Klik hier voor meer info en aanmelden.

De Maand van de Medezeggenschap wordt ondersteund door organisaties als BVMP, BVMZ, MNO, NVMz, SER, SOMz en VASMO.

De Driehoek 3D Trofee is ingesteld om voorbeelden van goed overleg in de governance driehoek van bestuurder, ondernemingsraad en toezichthouder (RvC/RvT) in het zonnetje te zetten. Die voorbeelden kunnen anderen, bestuurders, ondernemingsraden en toezichthouders, op het goede spoor zetten. De AMG gelooft dat de dialoog in de governance driehoek cruciaal is voor een goede afweging van alle, soms tegenstrijdige belangen en voor verstandige besluiten voor de toekomst van de organisatie. In een turbulente tijd op z’n zachtst gezegd niet makkelijk

Na een zorgvuldige selectie zijn de drie genomineerde organisaties bekend.

Dit zijn in alfabetische volgorde:

HumanKind, (kinderopvang) https://www.humankind.nl/

De kracht van HumanKind: Een kind dat opgroeit tot een krachtige volwassene, maakt onze wereld mooier. Daarom hebben we maar één doel: optimale groei en bloei van ieder kind. Wij zouden niet anders willen, want wij zijn Humankind.

Jarabee  (gespecialiseerde ondersteuning bij opgroeien en opvoeden) https://www.jarabee.nl/

Jarabee maakt werk van vertrouwen. Van welke leeftijd ook, we willen dat elk mens zo gezond en veilig mogelijk kan groeien. Daarnaast bouwen we samen aan een sterke toekomst. Wij geloven dat vertrouwen de basis is van een gezonde en kansrijke toekomst voor kinderen, jongeren en gezinnen.

Quarijn (ouderenzorg)  https://www.quarijn.nl

Altijd dichtbij in zorg...Ieder mens is uniek. Daarom staat de mens centraal bij QuaRijn. We zijn expert op het gebied van ouderendienstverlening, een verbindend anker in de regio Bunnik, Rhenen, Utrechtse Heuvelrug, Veenendaal en Wijk bij Duurstede en altijd dichtbij om, samen met de ouderen en hun naasten, elke dag van waarde te laten zijn.

Jury

De jury bestaande uit Aukje Nauta (voorzitter) Ard-Pieter de Man en Jean Schreurs  buigen zich over de rapporten en zullen op 19 februari a.s. de uitslag openbaar maken.

Prijsuitreiking
Dorine Wekking, voorzitter, van de Alliantie voor Medezeggenschap en Governance (AMG) reikt de Driehoek 3D Trofee uit tijdens de maand van de Medezeggenschap en wel op 19 februari 2025 op locatie bij de winnende organisatie.

Sociale Veiligheid
Dit jaar krijgt het thema ‘sociale veiligheid’ in het bijzonder aandacht. Denk aan: kan ik zeggen wat ik denk, ook als ik twijfel? Waarderen wij ieders inbreng zonder vooroordelen of statusgevoeligheid?
Dialoog staat of valt met sociale veiligheid, ook in de governance driehoek. En de aandacht in de driehoek voor sociale veiligheid kan in de gehele organisatie sociale veiligheid versterken.

De uitslag
De winnaar wordt op 19 februari a.s. bekend gemaakt op de website van AMG  https://www.medezeggenschap-en-governance.nl/

Onlangs hebben we jullie op deze website geïnformeerd over de activiteiten in het kader van “Februari Maand van de Medezeggenschap”. Ook dit jaar is het weer een mooi aanbod en we zijn als NVMZ trots dit evenement weer mede te organiseren. Het gaat goed met de aanmeldingen. Zo goed zelfs, dat sommige workshops en andere bijeenkomsten al zijn volgeboekt.

Overweeg je om ook deel te nemen aan een of meer onderdelen uit het aanbod? Wacht dan dus niet te lang! Meld je snel aan via Februari Maand van de Medezeggenschap

Het is bijna weer zover! Februari is de maand van carnaval, Valentijnsdag maar natuurlijk vooral de maand van de medezeggenschap. Dit jaarlijkse evenement, waaraan ook de NVMZ meewerkt, vond in het verleden vaak plaats in november, maar is verplaatst naar februari. Verschillende partijen uit het MZ-Netwerk  organiseren workshops en of bijeenkomsten.

Zomaar een greep uit het aanbod:

• SBI Formaat: “de rol van de OR bij een RI&E” én een Online workshop “AI en de rol van de OR”
• Sprengers Advocaten: Webinar Hoogtepunten Medezeggenschapsrechtspraak 2024;
• de Alliantie Medezeggenschap en Governance (AMG) reikt voor de 8e keer de Driehoek 3D Trofee uit

Een bijzondere plek in het programma is ingeruimd voor 5 februari. Op 5 februari 2025 wordt het 75-jarige bestaan van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) gevierd tijdens de ‘kick off’ van de Maand van de Medezeggenschap. We blikken dat terug op successen en we kijken vooruit naar de uitdagingen van de toekomst van de WOR en de MZ.

Nieuwsgierig geworden? Het mooie, gevarieerde programma en overige info vind je op Februari Maand van de Medezeggenschap

Ben jij trots op je Ondernemingsraad omdat je samen iets bijzonders hebt bereikt op een interessant
onderwerp? Of gewoon op de manier waarop jouw OR belangrijke stappen heeft gezet in verdere
professionalisering?
Nomineer dan jouw OR als “OR van het Jaar”! Ook dit jaar organiseert de Nederlandse Vereniging
voor medezeggenschap (NVMz), in samenwerking met ORnet en De Clercq, deze verkiezing.
Welke OR komt in aanmerking?
De jury is op zoek naar ondernemingsraden die voldoen aan de criteria die passen bij de OR van het
Jaar 2024.

De OR:
- heeft een duidelijke visie en handelt hiernaar;
- kan op zowel strategisch als operationeel niveau handelen;
- heeft de wil om te blijven leren;
- houdt contact met zowel interne als externe stakeholders;
- schuwt niet tegengas te geven en een spiegel voor te houden (op een positieve en
constructieve manier);
- kent zijn sterke en zwakke punten en schroomt niet om extern advies in te schakelen;
- neemt duidelijk initiatief waar de organisatie en de medewerkers bij gebaat zijn;
- heeft ‘voelsprieten’ in alle delen van de organisatie en weet wat daar speelt;
- heeft oog voor en maakt zich hard voor de duurzame ontwikkelingsdoelen (SDG-goals) van
zijn organisatie.

Enthousiast geworden?

De SER heeft een brochure uitgebracht over toekomstgerichte medezeggenschap: 
Er zijn veel ontwikkelingen gaande in Nederland en daarbuiten. Ontwikkelingen die elkaar steeds sneller opvolgen. Denk bijvoorbeeld aan de energietransitie, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, geopolitieke verschuivingen of digitalisering. Vroeg of laat krijgen organisaties met één of meerdere van deze ontwikkelingen te maken en dan kun je maar beter goed voorbereid zijn. Primair vanuit een bedrijfseconomische noodzaak of (aankomende) wetgeving, zoals bijvoorbeeld de klimaatwet of de CSRD (verplichte rapportage over impact van de organisatie op mens en milieu). Maar ook vanuit een maatschappelijke verantwoordelijkheid. Organisaties kunnen individueel de maatschappelijke vraagstukken niet oplossen, maar kunnen hier wel aan bijdragen. Nederland kent omstreeks twee miljoen bedrijven (CBS, 2021). Als al deze bedrijven positief bijdragen aan de samenleving en de leefomgeving, wordt er gezamenlijk naar een oplossing toegewerkt. Medezeggenschap speelt hierbij een belangrijke rol: het is belangrijk om in een vroeg stadium strategische onderwerpen als bijvoorbeeld verduurzaming van het productieproces of huisvesting, arbeidsmarktontwikkelingen en het effect van kunstmatige intelligentie te agenderen voor het overleg tussen de ondernemingsraad en de bestuurder. Daarmee ben je voorbereid op de toekomst.

Het is zover: de aftrap van Februari MZ-maand is achter de rug. Op landgoed Zonheuvel kwamen ongeveer 90 MZ-professionals en OR-leden van verschillende organisaties bij elkaar voor een afwisselende middag met verschillende workshops én natuurlijk ook om te zien welke van de genomineerde Ondernemingsraden naar huis mocht gaan met de titel OR van het Jaar.

Vanuit het hele land kwamen trainers, medezeggenschappers en MZ-professionals naar Doorn om daar samen workshops te volgen en te praten over de maatschappelijke rol van de medezeggenschap. Ruben Houweling de (voorzitter CBM), Jaap Jongejan (voorzitter BVMZ) en Shirley Mathoera (voorzitter NVMZ) openden deze editie van de Maand van de Medezeggenschap en lichtten het thema toe. Hoe kan de medezeggenschap een essentiële rol vervullen in de beweging naar bijvoorbeeld een werkorganisatie waarin diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (nog) meer worden ervaren door de medewerkers? En welke mogelijkheden heeft een OR bij verder werken aan (fysiek en sociaal) veilige werkomstandigheden? Maar ook digitalisering is een onderwerp waarin de medezeggenschap aan de slag kan met  kansen en bedreigingen. Deze, en andere thema’s werden uitgewerkt in een viertal workshops.