Positieve polarisatie en de medezeggenschap: een vooraankondiging

“Positieve polarisatie”. Wat is het? En waarom is dit belangrijk voor ondernemingsraden?

In deze blog lichten we een tipje van de sluier op over deze term, die centraal komt te staan in de activiteiten van de NVMZ de komende tijd.

In het werk van ondernemingsraden spelen verschillen in perspectief, belangen en waarden onvermijdelijk een rol. Waar deze verschillen traditioneel vaak worden gezien als obstakels, biedt het concept van positieve polarisatie juist de mogelijkheid om spanning en contrast productief te benutten.

              1.          Positieve polarisatie stelt de ondernemingsraad in staat verschillen in perspectief en belangen niet te vermijden, maar juist te gebruiken als bron voor verdieping van het gesprek en het agenderen van onderwerpen die er werkelijk toe doen.

              2.          Door tegenstellingen op een constructieve manier zichtbaar te maken, kan de OR bijdragen aan meer begrip tussen medewerkers en bestuur, waardoor draagvlak en kwaliteit van besluitvorming worden versterkt.

              3.          Het bewust hanteren van spanning en contrast binnen de dialoog helpt de ondernemingsraad om scherpere keuzes te formuleren en richting te geven aan een toekomstbestendige ontwikkeling van de organisatie.

De komende tijd vertellen we je meer over wat dit in de praktijk betekent, en welke activiteiten we gaan organiseren rond dit thema.